Club CCM

Splendeurs et misères du télétravail article paru dans Les Echos le 22/05/12

jckowalczuk — Tue, 22 May 2012 07:58:35 +0000

C’est chose faite ! Depuis quelques semaines, le télétravail est encadré par le Code du travail. Dans le sillage d’un accord national signé en 2005 entre patrons et syndicats, la loi Warsmann confirme les règles du jeu. C’est écrit noir sur blanc : la pratique ne doit pas être imposée sauf circonstances exceptionnelles (épidémies, catastrophes naturelles…). De même, un avenant au contrat de chacun doit en fixer les modalités, indiquant, par exemple, les horaires où un salarié est joignable. Tandis que la loi contraint les employeurs à en couvrir les dépenses (matériel informatique, frais de communication…). Le texte n’est, certes, pas révolutionnaire, mais « c’est une invitation pour les entreprises à s’engager », observe Dominique Bost, directrice des initiatives stratégiques chez Mondial Assistance, en cours de négociation pour étendre son accord test à 20 % de ses 1.700 collaborateurs.

Les employeurs s’y mettront-ils pour autant ? Déjà, une cinquantaine d’accords auraient été signés dans les grands groupes. Ainsi, Renault vient de franchir le cap du millième télétravailleur. Selon un rapport remis il y a quelques jours à Bercy par le cabinet Greenworking, 12,4 % des 23 millions de salariés sur le sol français travailleraient à distance au moins huit heures par mois, contre 8,9 % en 2009. En retard sur la Suède ou la Finlande, où elle touche 30 % des travailleurs, la pratique, en France, serait dopée par une myriade de facteurs (contexte législatif, prise en compte des risques psychosociaux, engorgement des transports, essor des technologies…).

Changements profonds

Selon l’étude de Greenworking, menée auprès de 6.208 salariés dans 20 grands groupes, ses vertus sont légion. Sociales, d’abord, car il améliore l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Echappant au stress des transports, où ils passent, en moyenne, deux heures chaque jour, les collaborateurs franciliens consacrent ainsi trente-sept minutes supplémentaires à leur famille par jour télétravaillé.

L’enthousiasme est là. « Je travaille chez moi deux demi-journées par mois. Loin du bruit de mon « open space », où je suis sans cesse dérangée, je reste concentrée. Pour certaines tâches, comme la rédaction de documents, le calme est essentiel », raconte Olivia Chabbert, directrice de clientèle chez Profile PR. Pour 20 % des employeurs, c’est donc un moyen de fidéliser les équipes. Certains, comme Mondial Assistance, évoquent aussi l’intégration de salariés handicapés. Et 35 % plébiscitent une rationalisation des coûts, notamment immobiliers, assortis de bienfaits sur l’environnement puisque la réduction des émissions de carbone d’un télétravailleur qui renonce à prendre le volant équivaudrait à 144 arbres plantés par an.

Selon Greenworking, la productivité serait même accrue de 22 % ! Un chiffre que contestent certains.« Où commence le télétravail à l’ère des smartphones ? Et comment conclure à une amélioration de la productivité pour les entreprises, alors qu’on ne sait pas mesurer la charge de travail d’un salarié de la connaissance ? tempère Yves Lasfargue, qui dirige l’observatoire du télétravail Obergo. Il reste beaucoup d’écueils. Sinon, toutes les entreprises auraient déjà adopté le travail à distance. »

De fait, la pratique repose sur la double volonté du salarié et de l’employeur. Et s’ils sont pointés du doigt comme les principaux freins par 92 % des sociétés, les managers ne sont pas seuls responsables de son essor laborieux.

Car le télétravail implique des changements profonds. « Le contrat de travail en France est basé sur le contrôle. Il repose sur le temps passé à travailler et non pas sur les résultats », remarque Yves Lasfargue. Or comment contrôler, sans être intrusif, un salarié à domicile ? « Il y a aussi des risques d’inéquité : en cas d’urgence à 22 heures, la tentation est grande d’avoir recours à un télétravailleur », souligne Olivier Brun, directeur associé de Greenworking. Pas simple non plus de planifier les collectifs de travail.« L’enjeu de fond pour les entreprises est de ne plus contrôler », poursuit-il.

La pratique n’est donc pas un remède à tous les maux. Toutes les entreprises, tous les métiers et tous les postes ne s’y prêtent pas. En outre, n’est pas télétravailleur qui veut. « Certains salariés ont des difficultés à s’autodiscipliner dans un environnement associé au repos. Plus fréquemment, nombre de télétravailleurs travaillent trop. D’autant que la loi ne leur garantit pas de droit à la déconnexion », constate Olivier Brun.Autant de raisons pour lesquelles l’étude limite à deux jours par semaine son efficacité optimale. Pour Yves Lasfargue, « le télétravail ne peut se faire qu’au cas par cas ».

LAURANCE N’KAOUA, Les Echos

9ème Trophée Oenovation®

jckowalczuk — Sat, 19 May 2012 08:03:16 +0000

Porté par la Technopole Bordeaux Montesquieu, C’est un concours national destiné aux porteurs de projets de création d’entreprises innovantes (ou entreprises déjà crées), dans la filière vitivinicole.

Le lauréat du Trophée Oenovation® se verra attribuer une dotation financière de 10 000 €, un stand sur le salon international Vinitech-Sifel d’une valeur de 1 800 €, une adhésion au cluster Inno’vin, et un accompagnement par la Technopole Bordeaux Unitec ainsi que par le cabinet Ernst and Young.

Pour participer ou pour relayer l’information auprès de votre réseau, cliquez sur le lien ci-dessous :

http://www.cc-montesquieu.fr/v2/index.php/content/view/1111581/1199/

Soirée du 26 avril – Que retenir ?

clafont — Tue, 15 May 2012 06:01:25 +0000

M. Merrigaud – DRH du CRCA Aquitaine

M. Ruelloux – AFPA

M. Coué – ESTEI Ecole Supérieure des Technologies de l’Electronique et l’Informatique

Mme Leblanc – Directrice de Apuissance3

Mme Gauet – ALTEA Centre de formation pour Contrats de Professionnalisation

Pour réduire le problème de chômage, faciliter l’emploi des jeunes, l’intégration dans le monde du travail ou la reconversion : les stages et l’apprentissage ne sont pas seulement des outils de formation ! Comment les exploiter au mieux pour être gagnant-gagnant?

Stéphane Ruelloux, formateur de gestion en entreprise, accompagne les adultes dans le cadre du marketing, développement de projets et réorientation du chef d’entreprise. « Les stagiaires produisent quelque chose ! ». C’est un fait. Les formateurs sont eux-mêmes issus du milieu du travail. L’AFPA propose de la formation professionnelle continue, ainsi que des formations courtes d’initiation ou de spécialisation.

Nicolas Merigot. Directeur ressources humaines du crédit agricole. Recrute annuellement 100 personnes par an en CDI, 40 à 60 par mois en CDD, 140 personnes par an en stage et alternance.

Insiste sur la diversité des emplois ; du Handicapé aux seniors en passant par les jeunes universitaires.

David Coué, de l’école de l’ESTEI, formation systèmes embarqués, graphistes spécialisés, jeux vidéo, 3D et Web designers, ainsi que programmateur Web. Formation Bac+2 à bac+5. Uniquement Master. Recommandé par le ministère du travail pour ses formations de niveau 1 et 2. Affilié à la fédération de l’Europe des écoles. 90 % d’embauchés à la sortie.

Contrat en alternance (professionalisation) : En entreprise de mars à août et à l’école de septembre à mars

ALTEA, Mme GEORGEL. BTS assistante administrative. Alternance de 2 jours en école et trois jours en entreprise. Contrat de professionnalisation.

A puissance 3 présidente de IT2I formation ingénieur apprentissage partenariat écoles de Bordeaux (IPB – Arts et Métiers).

Diplôme de haut niveau par l’apprentissage sur trois ans.

Membre de l’ADERA (moyen de gratification) abondement de la gratification de stage pour le stagiaire.

Où trouver vos stages : sur les forums organisés pour l’emploi et les écoles directement (liste d’entreprises).

Période de recrutement de mars à septembre.

Contrat pro, alternance ou apprentissage se sont tous des salariés de l’entreprise, soumis aux mêmes obligations et droits. Les taux de rémunération en apprentissage correspond un pourcentage du SMIC (selon diplôme et âge), ainsi que la durée de l’apprentissage jusqu’à trois ans.

Les contrats de professionnalisation sont d’environ un an. Ils sont bien en complément de qualification rémunération 65 à 80 % du SMIC. Les charges sociales sont à payer alors que dans bien des cas elles peuvent être presque totalement supprimées pour les apprentis. L’apprentissage est exonéré des charges des entreprises pour les entreprises de moins de 10 personnes. Si adhésion à la chambre des métiers il est possible réduire pratiquement à 0 les charges. Charges + coût de formation sont plus avantageux en apprentissage que pour contrat de professionnalisation. L’apprenti touche une rémunération à peu près similaire au contrat de professionnalisation.

L’âge pour un contrat de professionalisation ou apprentissage est entre 16 à 26 ans pour les deux types de contrats exception faite pour les handicapés (des réglementations spécifiques existent).

Contrat de professionnalisation est idéal pour des formations sur-mesure.

CCP (AFPA). Contrats formations courtes, peut être rémunérées par ASSEDIC avec un complément de salaire de l’entreprise.

Retrouver les photos de la soirée : cliquez ici

Ouverture des noms de domaine en IDNs

jckowalczuk — Fri, 11 May 2012 13:24:30 +0000

Communiqué par : Bérénice AUBERT
Conseil en Propriété Industrielle – Mandataire européen près de l’OHMI
European Trademark & Design Attorney

Ouverture des noms de domaine en caractères accentués (IDNs)
Historiquement sans accent, les noms de domaine se modernisent et, de plus en plus de
Registres élargissent le panel de réservation en créant des adresses internet avec
accents ou caractères spéciaux (ç, é, ë) et ce dans le dessin notamment de réduire les
fautes de frappe.
C’est maintenant au tour de l’AFNIC, en gestion du .fr, extension déterminante pour les
opérateurs économiques exerçant leurs activités en France.
A compter du 3 mai prochain, les noms de domaine gérés par l’Afnic (.fr, .yt, .pm, .wf, .tf
et .re) pourront être composés de caractères accentués suivants:
« a, à, á, â, ã, ä, å, æ, b, c, ç, d, e, è, é, ê, ë,f, g, h, i, ì, í, î, ï, j, k, l, m, n, ñ, o, ò, ó,ô, õ, ö,
œ, p, q, r, s, t, u, ù, ú, û, ü, v, w, x, y, ý, ÿ, z, ß, 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, -. »
L’Afnic intègre ainsi à sa charte de nommage les caractères IDN : caractères accentués
et spéciaux. Auparavant, seuls les caractères ASCIIétaient admis, c’est-à-dire les
caractères de la langue anglaise.
L’ouverture est prévue en deux étapes :
- Du 3 mai au 3 juillet 2012, « Période de grandfathering » : les titulaires denoms de
domaine « ASCII » ancienne génération (sans accents) pourront réserver en
priorité les noms de domaine IDN correspondants – nouvelle génération
accentué.

Ainsi, par exemple, notre cabinet, titulaire du nom de domaine
www.schmit-chretien.frpourra réserver le nom de domaine www.schmit-chrétien.fr. En outre, pendant cette période, vous avez également la possibilité
de procéder à la réservation d’un nom de domaine ASCII puis immédiatement à
la réservation du nom de domaine IDN correspondant.
- A partir du 3 juillet :l’enregistrement des noms de domaine en IDN sera ouvert à
tous selon la règle du « premier arrivé, premier servi ».

Aussi, si vous êtes titulaire d’un nom de domaine qui devrait comprendre un accent ou
caractère spécial, nous vous recommandons fortementde procéder à la réservation,
lors de la période prioritaire, du nom de domaine IDN correspondant pour non
seulement corriger votre identité sur Internet maisaussi éviter le cybersquatting. En effet,
il est important de rendre vos marques indisponibles aux tiers sur Internet dans l’extension
.fr pour éviter des réservations de noms de domainelégitime ou illégitime pouvant créer
un risque de confusion avec vos signes (marque ou identifiant commercial).

Nous sommes à votre disposition pour procéder à la réservation de noms de domaine de
votre choix comprenant des caractères IDNs.
Maomi AKINNUROJU, Conseil en propriété industrielle
bordeaux-marques@schmit-chretien.com 111, Cours du Médoc
bordeaux-brevets@schmit-chretien.comCS 40009
www.schmit-chretien.com3070 BORDEAUX Cedex

Tél. : 05 56 11 24 50
Fax : 05 56 50 80 07

Conférence Laurence Parisot

jckowalczuk — Fri, 11 May 2012 13:09:31 +0000

Jean-François Clédel vous invite à assister à la conférence de Laurence Parisot, jeudi 24 mai, à 17h30 à la cité mondiale. Inscription obligatoire : S’inscrire: Marie Fraigneau – 05 56 01 51 84 / mfraigneau@medef-gironde.fr

Vous qui dirigez une entreprise et qui représentez le tissu économique vivant et prometteur de la France, vous le savez mieux que quiconque : le monde a changé d’échelle et de vitesse.

Faisons en sorte que les orientations qui seront prises à partir du mois de mai favorisent le désendettement compétitif de notre pays, la mise en place d’une véritable stratégie économique des prélèvements obligatoires, et des réformes au service de l’employabilité de tous.

Faisons en sorte que notre diagnostic d’entrepreneurs soit le plus largement partagé.

Pour y parvenir, le MEDEF a conçu un livre numérique programmatique : « Besoin d’aire », car nos entreprises ont besoin d’espace et de nouveaux horizons. « Besoin d’aire », car elles rêvent de ne pas être serrées aux entournures, pour pouvoir créer, se développer, conquérir.

« Besoin d’aire » est un livre numérique comme vous n’en avez jamais vu, exhaustif, interactif, évolutif. Un livre, à lire, à consulter, à faire connaître, à partager.

Nous tous, nous avons l’esprit d’entreprise chevillé au corps. Avec « Besoin d’aire » portons la voix de l’entreprise et de l’espoir !

J’ai le plaisir de vous annoncer que le Jeudi 24 mai, je serai à Bordeaux parmi vous pour vous le présenter à 17h30 à la Cité Mondiale .
Laurence Parisot.

Transmission d’entreprise

jckowalczuk — Sat, 07 Apr 2012 05:42:39 +0000

Ceux qui sont intéressés par ce problème liront avec profit cet article paru dans Les Echos.

http://www.lesechosdelafranchise.com//gerer-entreprise-franchise/fin-contrat/cession-franchise/j-b-peylet-espace-revetement-si-les-tripes-ne-suivent-pas-la-transmission-d-entrepr

Technologies-clés 2015

jckowalczuk — Tue, 03 Apr 2012 09:03:41 +0000

Pour ceux que la prospective intéresse, vous pouvez télécharger ce document à cette adresse :http://www.industrie.gouv.fr/tc2015/technologies-cles-2015.pdf

Cette étude identifie les technologies-clés à l’horizon 2015/2020.

24 heures de Léognan

jckowalczuk — Tue, 03 Apr 2012 07:27:59 +0000

COURSE D’EQUIPES EN RELAIS 23 & 24 Juin 2012
Equipes de 4 à 12 coureurs
Mesurage FFA, formule Open ouverte à tous 1 € le kilomètre.
Possibilité de restauration sur place

Tous les BENEFICES de la manifestation seront REVERSES aux associations ET MA VIE et SCOLARITED.
Les 24 heures de Léognan pour Emma, les 23 et 24 Juin 2012.
http://www.anonymes-du-campus.com 2/10
Emma, vingt trois ans, souffre depuis sa naissance de graves lésions cérébrales, qui l’empêchent de parler et de marcher : «Mon corps limite ma vie».
Au printemps 2000,ses parents découvrent grâce à l’association 9 de Cœur,une méthode américaine de stimulations intensives offrant de belles perspectives.
Leprogramme quotidien est assuré par les parents et quelques bénévoles dans lecadre familial. Après onze ans, Emma a beaucoup progressé. Elle est maintenant capable de marcher avec une aide minime et son challenge sera de parcourir un tour d’un kilomètre lors du prochain 24 H.
Autour de la famille d’Emma, leurs amis créent en 2001 l’association « Et ma vie» pour leur apporter un soutien humain et les aider financièrement afin que l’histoire continue… Emma vit.

Merci de demander la brochure et l’engagement à : contact@clubdesentreprises-ccm.org

LUTTE ANTI-SPAM

jckowalczuk — Wed, 08 Feb 2012 07:12:17 +0000

Pour lutter contre les SPAM, messages frauduleux ou indésirables, vous pouvez signaler toute tentative de fraude à ce site : www.signal-spam.fr

Ils nous ont rejoints

jckowalczuk — Wed, 01 Feb 2012 14:37:03 +0000

Vous trouverez ici la liste des nouveaux arrivants. Les coordonnées seront publiés lors de l’adhésion et resteront affichées jusqu’à la fin de chaque mois.

Mois d’avril :

Mario Rinaldi : Agent immobilier, gestion de biens

meri@orpi.com